Menu

Zajednica

2 (1)

Youth STEAM Capacity Builder

Novosadski edukativni centar u partnerstvu sa STEAM centrom iz Osijeka zvanično uvodi Youth STEAM Capacity Builder, prvi program u regionu koji kombinuje AI alate, Design Thinking metodologiju i STEAM kompetencije neophodne za doba veštačke inteligencije.

Program je namenjen mladima (18-30 godina) i omladinskim radnicima (pedagozima, trenerima, facilitatorima) koji žele da se transformišu od korisnika tehnologije u kreatore inovativnih rešenja za organizacije i zajednicu.

Šta čini ovaj program jedinstvenim?

Za šest nedelja, učesnici ne samo što stiču Erasmus+ Youthpass sertifikat, već razvijaju trajne kompetencije koje mogu odmah primeniti:

● AI Literacy Mastery – razumevanje kako AI radi, etička upotreba i dizajn AI podrške učenju
● Design Thinking metodologija – hands-on iskustvo sa kompletnim procesom (Empathize → Define → Ideate → Prototype → Test)
● Problem-solving toolkit – praktične veštine za rešavanje realnih STEAM izazova
● Portfolio projekata

Ključne aktivnosti NEC-a

  1. E-learning STEAM platforma

    • Dizajn i razvoj interaktivne platforme sa kursevima i modulima.

  2. Online program „Digital Tools for STEAM Education“

    • Izrada priručnika i tutorijala za korišćenje digitalnih alata (AI, simulacije, kolaborativne platforme).

    • Organizacija online radionica

    • Praktične vežbe i promocija primera dobre prakse.

  3. STEAM for Mental Health

    • Radionice koje povezuju STEAM metode sa mentalnim zdravljem i mindful praksama.

    • Razvoj resursa za omladinske radnike (vodiči, radni listovi).

    • Kreativne radionice (art + tech) i mentorska podrška mladima.

  4. STEAM Board Game Development & Mentorship Program

    • Ko-kreacija edukativne društvene igre na STEAM teme sa mladima.

    • Radionice dizajna igara i testiranje prototipa.

    • Mentorski program u kojem svaki omladinski radnik uključuje najmanje 10 mladih.

Očekivani rezultati

  • Razvijena online platforma sa besplatnim kursevima i sertifikacijom.

  • Kreirani priručnici i alati za digitalno STEAM obrazovanje.

  • Inovativni program za mentalno zdravlje kroz STEAM metodologiju.

  • Nastanak edukativne društvene igre i mentorska mreža…

Ovim projektom NEC zajedno sa partnerom STEAM centar iz Osijeka, nastavlja da gradi most između mladih, tehnologije i obrazovanja, sa posebnim fokusom na digitalnu transformaciju, inkluziju i održivost.

Finansirano sredstvima Europske unije. Iznešena mišljenja i stavovi odražavaju isključivo stav autora i ne moraju se podudarati sa stavovima Europske unije ili Agencije za mobilnost i programe Europske unije. Niti EU ni telo koje dodjeljuje bespovratna sredstva ne mogu se smatrati odgovornima za njih.
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are, however, those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or Agency for Mobility and EU Programmes (AMEUP). Neither the European Union nor AMEUO can be held responsible for them.

1 (2)

Enhancing Career Prospects for Vulnerable Youth

Centar za socijalnu inkluziju Šibenik iz Hrvatske i Novosadski Edukativni Centar iz Srbije ponosno objavljuju početak realizacije Erasmus+ projekta u okviru programa KA210-YOU – Mala partnerstva u oblasti mladih „Enhancing Career Prospects for Vulnerable Youth“.

Ovaj projekat, predstavlja značajan korak ka digitalnoj transformaciji rada sa marginalizovanim mladima kroz inovativne pristupe koji kombinuju mentalno zdravlje i razvoj karijernih veština.

Vizija i ciljevi projekta

Projektni tim prepoznao je ključni izazov sa kojim se suočavaju organizacije koje rade sa mladima – potrebu za integrisanim pristupom koji povezuje psihološku podršku sa praktičnim karijernim usmeravanjem kroz digitalne alate. Glavni cilj projekta je razvoj organizacionih kapaciteta za pružanje integrisanih usluga podrške mentalnom zdravlju i karijernom razvoju kroz dostupne digitalne resurse koji se fokusiraju na prevazilaženje psiholoških barijera za zapošljavanje ranjive omladine.

Kroz sistemski pristup, projekat teži uspostavljanju održivih okvira za obuku koji povezuju mentalno blagostanje sa digitalnim veštinama zaposljivosti, kao i formiranju mreža saradnje fokusiranih na prakse digitalnog rada sa mladima. Poseban naglasak stavljen je na kreiranje inkluzivnih digitalnih okruženja koja poštuju individualne potrebe i mogućnosti svake mlade osobe.

Projektne aktivnosti i inovativni pristup

Projektna implementacija obuhvata pet strateški osmišljenih aktivnosti koje se dopunjuju i stvaraju sinergiju u postizanju postavljenih ciljeva. Osnova projekta je uspostavljanje projektnog tima koji će koordinirati sve aktivnosti i obezbediti efikasnu prekograničnu saradnju kroz redovne virtuelne i lične sastanke.

Centralna komponenta projekta je razvoj DigiLearn e-platforme koja integriše resurse za mentalno zdravlje sa alatima za karijerno usmeravanje. Ova digitalna platforma predstavlja pionirski pristup koji omogućava mladima da istovremeno rade na svojem psihološkom blagostanju i razvoju karijernih kompetencija. Platforma će sadržavati pet integrisanih modula koji pokrivaju sve aspekte od osnovne digitalne pismenosti do specifičnih veština potrebnih za zapošljavanje.

Paralelno sa razvojem platforme, implementiraće se Program digitalnog osnaživanja za osoblje. Ovaj program omogućiće omladinskim radnicima, zaposlenima kao i volonterima da steknu napredne digitalne kompetencije kroz pretestove i posttestove, osiguravajući merljive rezultate obuke.

Posebno inovativna komponenta projekta je kreiranje društvene igre „Vodeće zvezde“ za istraživanje karijere, koju će zajednički osmisliti obučeno osoblje i volonteri. Ova igra integriše svesnost o mentalnom zdravlju sa istraživanjem karijere na kreativan i pristupačan način, predstavljajući jedinstven alat koji može koristiti širok spektar organizacija koje rade sa mladima.

Očekivani rezultati i dugoročni uticaj

Projektni rezultati su jasno definisani i merljivi, što omogućava transparentno praćenje napretka i uticaja. Kroz direktnu obuku, 16 omladinskih radnika, zaposlenih i volontera, demonstriraće poboljšane digitalne kompetencije. Uspostavljen će biti Digitalni centar za učenje sa pet integrisanih modula koji povezuju mentalno zdravlje i veštine zaposljivosti.

Razvoj sveobuhvatnog kurikuluma koji povezuje psihološku otpornost sa spremnošću za zapošljavanje predstavlja dugotrajnu vrednost projekta. Ovaj kurikulum će služiti kao model za buduće inicijative u ovoj oblasti. Igra za istraživanje karijere biće adoptirana od strane najmanje četiri dodatne organizacije za mlade, što demonstrira potencijal za širenje uticaja projekta.

Kroz završne događaje u oba partnera država, više od 70 ključnih aktera biće uključeno u deljenje metodologija i rezultata. Međutim, najveći uticaj projekta odslikaće se kroz činjenicu da će više od 200 mladih osoba direktno imati korist od implementacije razvijenih metodologija i alata.

Finansirano sredstvima Europske unije. Iznešena mišljenja i stavovi odražavaju isključivo stav autora i ne moraju se podudarati sa stavovima Europske unije ili Agencije za mobilnost i programe Europske unije. Niti EU ni telo koje dodeljuje bespovratna sredstva ne mogu se smatrati odgovornima za njih.
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are, however, those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or Agency for Mobility and EU Programmes (AMEUP). Neither the European Union nor AMEUO can be held responsible for them.

reload2 (2)

Enhancing Essential Skills Empowering Youth Worker

Projekat „Enhancing Essential Skills: Empowering Youth Workers“  podržan od strane Erasmus+ Action type KA153-YOU – Mobility of youth workers, usmeren je na jačanje kapaciteta organizacija civilnog društva koje rade sa mladima u riziku od socijalne isključenosti. Kroz različite aktivnosti, uključujući studijske posete, razmenu najboljih praksi i izgradnju partnerstava, projekat će imati za cilj unapređenje veština i znanja učesnika, kako bi poboljšali kvalitet usluga koje će pružati mladima u lokalnim zajednicama.

 

  1. Pripremna poseta u Šibeniku, Hrvatska
    Tokom septembra 2024. godine održali smo pripremnu posetu u Šibeniku, u Centru za socijalnu inkluziju, kako bi se partneri međusobno upoznali, dogovorili detalji budućih studijskih putovanja i aktivnosti.

  1. Studijska poseta u Helsinkiju i Turkuu, Finska
    Učesnici su imali priliku da se upoznaju sa radom organizacije Valo-Valmennusyhdistys, i metodologijama poput  “Avanturističkog obrazovanja (Adventure Education)’‘, kao i sa metodama rada kao što su „Youth Guarantee House„ i „NUOTTI coaching„. Ova poseta omogućila je učesnicima da nauče različite pristupe u radu sa mladima u riziku, i kako da dopru do mladih (Outreach Youth Work) odnosno radu na terenu s mladima, gde u partnerstvu sa lokalnim vlastima, terenski omladinski radnici pružaju individualnu podršku mladima, prilagođavajući se njihovim potrebama.

Avanturističko obrazovanje predstavlja obrazovni pristup koji koristi prirodu kao okruženje za sticanje znanja i razvoj ličnih veština kroz razne aktivnosti poput kampovanja, pešačenja, kajakarenja i jedrenja (u njihovom slučaju) u skladu sa prirodnim okruženjem. Cilj je da mladi iskuse lični rast kroz izazove koji se razlikuju od svakodnevnog života, omogućavajući im da razviju društvene veštine, otpornost na neizvesnost, emocionalnu kontrolu i sposobnost rešavanja problema. Ovaj metod se temelji na praktičnim iskustvima i vođen je od strane stručnjaka, sa naglaskom na inkluziju, jačanje socijalne veštine i jačanje samopouzdanja učesnika.

  1. Studijska Poseta u Novom Sadu, Srbija
    Fokus ove posete bio je na upoznavanju strategija i praksi za kreiranje i korišćenje digitalnih alata, te primeni principa održivosti u obrazovnim kontekstima. Učesnici su stekli praktična znanja o radu sa mladima u riziku, koja će direktno primeniti u svojim lokalnim zajednicama.

Spomenuli bi i naše interaktivne radionice sa Points of You karticama koje su nam omogućile uvide u kreativno rešavanje problema, timski rad i strateško planiranje.

Očekivani rezultati projekta:

  • Unapređenje kvaliteta Usluga:
    Organizacije će implementirati nova znanja i metode u svoj svakodnevni rad, što će rezultirati poboljšanjem kvaliteta usluga koje će pružati mladima u riziku. Ovo će uključivati prilagođavanje mentorskih programa i razvoj individualizovanih planova rada.
  • Razvoj novih Programa:
    Učesnici će razviti nove programe i pristupe u radu sa mladima, koji će biti usmereni na njihovo osnaživanje i aktivno učešće u društvu.
  • Širenje mreže saradnje:
    Projekat će omogućiti uspostavljanje novih profesionalnih kontakata i jačanje saradnje među organizacijama na evropskom nivou, što će doprineti dugoročnom razvoju rada sa mladima.

Ovaj projekat će direktno doprineti poboljšanju rada organizacija, i uticati na lokalne zajednice kroz podizanje svesti o potrebama mladih u riziku i promociju inkluzije i socijalne kohezije.

Partneri na projektu:

  1. Centar za socijalnu inkluziju Šibenik (Hrvatska) – vodeća organizacija
  2. Valo-Valmennusyhdistys ry (Finska) – partner organizacija koja se bavi podrškom mladima, posebno onima u riziku od socijalne isključenosti.
  3. Novosadski edukativni centar (NEC) (Srbija) – partner organizacija koja je posvećena obrazovanju, mentorstvu i osnaživanju mladih, sa posebnim fokusom na društveno osetljive grupe.

Projekat je podržan od strane Erasmus+ Action Type KA153-YOU – Mobility of youth workers

objava 1 insta

Poboljšanje položaja NEET mladih na tržištu rada

Ovim projektom, koji je usmeren ka razvoju veština važnih za zapošljivost NEET mladih, realizuju se i poboljšavaju uslovi za (samo)zapošljavanje mladih putem online (uživo) obuka i snimljenih video kurseva, kao i pružanjem mentorske podrške za 10 NEET mladih osoba.

Ciljna grupa projekta jesu NEET mladi, mladi iz ruralnih sredina (žene), odnosno mladi koji imaju ideju čime bi mogli i žele da se bave ali nemaju potrebno znanje i veštine u realizovanju njihovih ideja.

  • Mladi, koji kroz proces selekcije (upitnik i intervju) pokažu najveće interesovanje, ideju i inicijativu za pokretanje posla, biće odabrani za učestvovanje u projektnim aktivnostima.

Takođe, putem online obuka i treninga želimo da prenesemo NEET mladim mladima , određena znanja i veštine koje će im pomoći u (samo)zapošljavanju.

Prijava za online radionice, putem linka. 

Tema radionica: 

👉 𝗣𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗶 𝘀𝗲𝗯𝗲 𝗶 𝘀𝘃𝗼𝗷 𝗽𝗼𝘀𝗮𝗼 𝗶𝘇 𝘀𝗻𝗼𝘃𝗮 22.09. od 18:00
👉 𝗣𝗿𝗼š𝗹𝗼𝘀𝘁, 𝘀𝗮𝗱𝗮š𝗻𝗷𝗼𝘀𝘁, 𝗯𝘂𝗱𝘂ć𝗻𝗼𝘀𝘁 27.09. od 18:00
👉 𝗥𝗮𝘇𝘃𝗼𝗷 𝗶𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗶 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗻𝗶𝗵 š𝗮𝗻𝘀𝗶 – kako valorizovati ono šta voliš da radiš? 29.09. od 18:00
👉 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘀𝗶𝗷𝘀𝗸𝗮 𝗽𝗶𝘀𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀𝘁 04.10. od 18:00
👉 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗲š𝘁𝗶𝗻𝗮 𝗸𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮 𝗶 𝗶𝘇𝗴𝗿𝗮𝗱𝗻𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗶𝗵 𝗼𝗱𝗻𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗮 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗺𝗮 – 2 online radionice 06.10. & 11.10. od 18:00
👉 𝗜𝘇𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗻𝗼𝗴 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗮 𝗖𝗔𝗡𝗩𝗔𝗦 & 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱ologija 13.10. od 18:00

Učešće na obukama se ne naplaćuje.

  • Nakon učestvovanja u specijalizovanim obukama, 10 (deset) mladih koji žele da pokrenu svoju preduzetničku inicijativu dobiće besplatnu mentorsku podršku (pravno- ekonomsku savetodavnu pomoć).

Putem mentorske podrške za početnike u poslu, od strane iskusnih trenera (master ekonomista, dipl. psiholog) i omladinskih radnika, pružićemo mladima: lični i profesionalni razvoj, sticanje novog (praktičnog) znanja, podršku u izgradnji plana razvoja i dr.

  • Izrada platforme za online edukacije. Na pokrenutoj internet plarformi za onlajn edukaciju koja je dostupna svim registrovanim korisnicima 24/7, realizovaćemo i 2 besplatna onlajn kursa na aktuelne teme za mlade: finansijska pismenost,  upravljanje projektima i orga. sistema, marketing i sl.
  • Dobra praksa mladih –završni online događaj  je ujedno i završni događaj u kome planiramo da predstavimo primere dobre prakse mladih, realizujemo par online radionica i da predstavimo rezultate projekta.

Ovaj projekat je finansirala Evropska unija, u okviru mreže YouthHubWB.

Banka-vremena-FB-post-1

OPENS Banka vremena

Banka vremena je internet platforma za razmenu vremena putem pružanja različitih usluga.

Naša platforma omogućava međusobnu razmenu sati, znanja i veština, sa transakcijama zasnovanim na vremenu, gde je jedan sat Banke vremena jednak jednom satu rada svakog korisnika. 

Banka vremena je dostupna svim zainteresovanim korisnicima koji mogu i hoće da pomognu sebi, doprinesu društvu i da međusobno sarađuju.

Svaki registrovani korisnik poseduje specifične veštine, kao i znanje koje može da razmeni sa drugima. Za uzvrat može dobiti jednaku količinu vremena ili određenu uslugu drugog korisnika platforme.

Vreme, znanje i veštine postaju vrednosti razmene, otkriva se smisao trenutka i gesta dobre volje.

KAKO PLATFORMA FUNKCIONIŠE

Banka vremena omogućuje angažmane za sve registrovane korisnike, koji su u potpunosti u skladu sa njihovim mogućnostima i potrebama. Korisnik koji sa drugim korisnikom razmeni svoje znanje, odnosno vreme i „zaradi“ npr. 3 sata, može tih „zarađenih“ 3 sata isto da razmeni sa trećim korisnikom koji npr. drži časove stranog jezika, cratnja, programiranja, mentorstva ili usluge neke druge organizacije i tako je uštedeo određeni iznos kojim bi inače platio te časove.

Tako da, pored samopotvrde svojih veština, kao i zadovoljstva koje dobije jer je podelio sa drugima to što zna i ume, korisnik ujedno može da razmenjuje svoje sate sa drugim korisnicima platforme, ekspertima, organizacijama, udruženjima i dr.

PREDNOSTI

Korisnici Banke vremena, razmenom vremena (sati), odnosno veština i znanja mogu sebi da obezbede neke specifične usluge, od drugih članova i registrovanih organizacija za koje na klasičnom tržištu trebaju da ponude novac.

Banka vremena svakom korisniku daje jednake šanse da doprinese razvoju društva, kao i da se usavršava, prolazi razne obuke, stiče znaje, iskustvo i veštine. Često i putuje, upoznaje istomišljenike i prijatno se druži.

Svest o zajedničkom cilju i mogućnostima da zajedničkim snagama poboljšamo društveni i sopstveni život, uspostavlja poverenje kao sponu među korisnicima sistema. Upotrebom ovakvog sistema za razmenu zajednica može da postane samoodrživa, a potrebe članova (korisnika platforme) zadovoljene.

 

CILJ

OPENS Banka vremena će uticati i na uspostavljanje podsticajnog okruženja za razvoj volonterizma i aktivizma mladih, promovisaće razmenu vrednosti (znanja i veština) i aktivizma za pojedinca i zajednicu.

Povećanje aktivnog učešća mladih kao i ostvarivanje želja i potreba korisnika da se razmena znanja, veština i naravno vremena učini dostupnijim (internet platforma je dostupna 24 časa, svaki dan) interesantnijim (mogućnost izbora više usluga, udruženja, škola, zadruga ili neformalnih udruženja) i svrsishodnijim (razmena sati za neke druge potrebne usluge).

62328526_2512298338997380_2134763909079367680_o

HUB studio 34

STUDIO 34 predstavlja praktičan i kreativan prostor Novosadskog edukativnog centra u kome organizujemo programe ličnog i profesionalnog razvoja, kao i programe razvoja preduzetničkih veština.

Prostor u kome možete doći sesti i raditi, organizovati radionicu, predavanje ili događaj.

  • Unapređenje znanja i veština
  • Lični i profesionalni razvoj
  • Mentorska podrška u prepoznavanju i ostvarivanju ličnog potencijala

STUDIO 34 umrežava i povezuje ljude komplementarnih znanja i interesovanja, organizuje mentorsko vođenje od strane iskusnih mentora i preduzetnika, kao i mogućnosti za predstavljanje ideja potencijalnim investitorima.

STUDIO 34 je zamišljen kao centar u kome će se pod mentorstvom generisati, razvijati i pripremati ideje za valorizaciju.

Misija STUDIJA 34 je da podstiče i usmerava kreativnost i inovativnost učesnika programa, da jača njihove lične, profesionalne i preduzetničke veštine.

87824334_2743592305867981_7978551452022865920_o
87447559_2743591962534682_4412344732110290944_o
IMG_20200109_113439
Raspored FB Part 2
Raspored FB Part 1
Raspored FB april

 

43061515_2617805064900123_8040941229296320512_n

Stvaralački vikend

Mnogi od nas žele da promene način na koji reaguju. Znaju i kako žele da se ponašaju, a ipak ne uspevaju. Preko učenja i samospoznaje možete započneti proces lične promene, a mi smo tu da vam pomognemo.
Radimo u grupi po radioničarskim principima. Mnogi obrasci reagovanja (gotovo svi), koje hoćemo da promenimo, nastali su u interakciji sa drugim ljudima, u interakciji sa drugima ih je najlakše i promeniti. Mi smo društvena bića, drugi ljudi nam daju energiju, kao i mi njima. Boravak sa ljudima dobre volje je lekovit! Principi radioničarskog rada napravljeni su da bi se ispoštovala individualnost svakog učesnika a da se u isto vreme, svaki pojedinac što više angažuje u skladu sa svojim interesovanjima i mogućnostima.
Stvaralački vikend: Susret sa sobom, započeli smo sa Points of You radionicom: Iskustveni susret ?koju je vodila Aleksandra Domić osnivač centra za edukaciju GamePlan.
Ova inspirativna i dinamična radionica doprinela je autentičnoj komunikaciji među učesnicima i omogućila im da prošire perspektive i steknu jasne uvide… Ovo je bila prva vežba povezivanja kako sa samim sobom, tako i sa drugima. Među učesnicima se uspostavila iskrena i otvorena komunikacija, kreiralo se novo i zabavno iskustvo i postavili zadaci koje ćemo ispuniti u narednih mesec dana ?
Preko učenja i samospoznaje pokrenuli smo proces lične promene, jer smo odlučili da promenimo način na koji reagujemo…
U subotu 22. septembra nastavili smo sa psihološkim radionicama koje je vodila Natasa Djurica dipl. psiholog, psihoterapijskog usmerenja transakciona analiza ???
9:30h-12:30h ?
? Kako nastaje ličnost
? Zašto ljudi reaguju različito u sličnim situacijama
? Poštovanje i samopoštovanje
Radionica sa grupom podsticanja izgradnje samopoštovanja. Povezivanje pojma „poštovanja“ sa pojmom „ego stanja“, odnosno strukturom ličnosti i da osvestimo šta govorimo o sebi kada pogrešimo i da to promenimo poštujući sebe.

Pauza za ručak i slikarsku radionicu „Energija bića“ ?

Radionicu “Enegija bića” dizajnirali smo za osobe koje žele još više da upoznaju sebe, na originalan, retko dostupan način u praksi. Pokušali smo da dođemo do suštine svoga bića. Cilj radionice bio je da se nauči koristiti vlastita energija u većem stepenu delovanja, kroz umetnički medij- slikanje ulja ili akrila na platnu. Tu se razvijaju potrebne veštine, mašta i naravno kreativnost.
18:00h-20:00h ?
? Poruke kao sredstvo komunikacije
? Moć pozitivnih poruka
Podsticajna uloga pozitivnih poruka u razvoju poštovanja i tolerancije. Radionica na kojoj učesnici sami biraju životnu situaciju, prave scenario za igru uloga sa kritikujućim porukama. Spoznaja kako se osećamo primajući različite poruke.
Nedelja 23. Septembar
09:30h-12:30h ?
? Konstruktivna kritika
Predavanje o kritikovanju koje podstiče na pozitivne promene. Spoznaja kako reagujemo na kritike i primena osnovnih taktika.
? Neverbalna komunikacija i duple poruke
Demonstracija osnovnih poželjnih i nepoželjnih verbalnih signala.
71599387_2483600631696454_4132961507552002048_o

Dobra praksa društveno odgovornog poslovanja u kreativnoj industriji

Glavni cilj događaja „Promocija primera dobre prakse društveno odgovornog poslovanja u kreativnoj industriji“ jeste razvoj i promocija preduzetničkog duha, međusobno upoznavanje i povezivanje kao i podsticanje društveno odgovornog poslovanja.

U uslovima dinamičnih (modernih) društava, društveno preduzetništvo pojavljuje se kao značajan pokretač društvenih inovacija i preoblikovanja različitih društvenih polja (životna sredina, obrazovanje, zdravstvo, socijalna zaštita, razvoj preduzetništva)…

Cilj događaja je da stvorimo održivu zajednicu, kao i bolje uslove za sve one koji tek treba da naprave prvi preduzetnički korak, kao i širenje mreže preduzetnika.

Ovim događajem omogućujemo međusobno upoznavanje i povezivanje , kako bi unapredili sisteme, osmislili nove pristupe i održiva rešenja  za stvaranje društvenih vrednosti.

Gosti:
Jovana Perković koosnivačica Preduzetnice
Goran Prijić suvlasnik kompanija Vivify Ideas i VivifyScrum

Isidora Tasić HR menadžer PopArt Studio član programskog tima Novosadski Kulturni Automat +

Moderator:
Aleksandar Pokrajac Novosadski Edukativni Centar

Plan događaja:
17:30-18:00 – Okupljanje
18:00-19:00 – Panel diskusija
19:00-19:30 – Pitanja publike
19:30-20:30 – Networking

Ulaz na događaj je slobodan.

Broj učesnika je ograničen, tako da je obavezna prijava na prijava@nec.rs

Događaj se realizuje u sklopu projekta „Promocija primera dobre prakse kreativnih društveno odgovornih preduzetnika“ koji je podržan od gradske uprave za privredu Grada Novog Sada.

karijerno-savetovanje

Promovisanje primere dobre prakse mladih preduzetnika i dobra ekonomija

Osnovni cilj projekta jeste povećanje proaktivnosti i zaposlenosti mladih, kroz programe sveobuhvatnog obrazovanja i iskustvenog učenja za pokretanje sopstvenog posla. Konkretan cilj projekta kao i rezultat jeste animiranje i pokretanje preduzetničke inicijative od strane učesnika projekta.

Takođe, rezultat projekta jeste i izdavanje vodiča (priručnika)- „modeli podrške početnicima u poslovanju“. Pruručnik je  besplatan za sve direktne i indirektne korisnike.

Osnovne aktivnosti projekta su obuke za mlade nezaposlene, zainteresovane za pokretanje posla. Obuke podrazumevaju (interaktivna) predavanja i radionice.

Održavanje konferencije koje popularišu preduzetništvo i samozapošljavanje mladih kao i info dan o dostupnim izvorima finansiranja sopstvenog posla.

Mere:

  • Realizacija edukacija koje se bave efikasnim upravljanjem karijere za mlade.
  • Realizacija obuka za početnike u biznisu, kao i realizacija specijalizovanih obuka iz oblasti koje su neophodne za vođenje sopstvenog posla
  • Organizacija info dana o dostupnim izvorima finansiranja sopstvenog posla i institucijama koje pružaju nefinansijsku podršku.
  • Organizovanje info dana, kojim se populariše preduzetništvo i samozapošljavanje mladih.
  • Aktivnosti koje promovišu primere dobre prakse mladih preduzetnika .

Strateški ciljevi:

  • Unapređivanje zapošljivosti mladih kroz programe neformalnog obrazovanja za pokretanje sopstvenog posla, sa posebnim akcentom na mlade iz prigradskih naselja,
  • podizanje kapacitete mladih za efikasno upravljanje karijerom kroz edukacije, kampanje i razvoj programa karijernog vođenja i savetovanja.
  • Sprovođenje aktivnosti kojima se doprinosi popularizaciji preduzetništva mladih i svih oblika samozapošljavanja
  • promocija primera dobre prakse mladih preduzetnika
Screenshot (545)

ALVA-alternativna valuta

Alva nam omogućava razmenu, uštedu i popuste. Na duže staze, baš uz pomoć Alve stvaramo tržište jednako za sve! Sada, kada smo Vam dali dva dobra razloga zašto odabrati Alvu, želimo da odgovorimo na pitanje šta je ona zapravo.

Alva je:

  • Sistem za razmenu (kompezaciju): Upotrebom Alve korisnik ima mogućnost da plaća robu i usluge robom koju poseduje (zaliha, višak, neiskorišćeni kapacitet), kao i uslugama (znanjem i veštinama). Ovakvim vidom razmene, Alva postaje i
  • Sredstvo za uštedu, pogodno kako za fizička, tako i za pravna lica.
  • Sistem za popuste: Korisnik može da izrazi deo cene u dinarima, a deo u alvi. Na ovaj način alva postaje određeni vid popusta. Na primer, možete postaviti oglas u kojem prodajete fotoaparat za 150 evra, koji će zainteresovano lice moći da plati 100 evra i 5000 alvi, umesto 15 000 alvi ili 150 evra. Na ovaj način, korisnik i dalje koristi novac, ali u manjoj količini, pošto deo plaćanja vrši u alvama.
  • Platforma za promociju dobre ekonomije i društveno odgovornog poslovanja: Nemoguće je stvoriti održiv i pravedan razvoj bez dubokih promena u oblasti ekonomije. Zato smo se opredelili za dobru ekonomiju kako bismo promenili način na koji razmišljamo i delujemo i osvestili da iako promena počinje sa pojedincem, zajednice su te koje pokreću korenite promene.

Dobrodošli na tržište jednako za sve! Pozivamo Vas da se registrujete na našoj platformi i zajedno sa  nama stvarate bolju budućnost!

Load More